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一建怎么跳槽去甲方？一建跳槽去甲方的情況也比較多，很多工程人都有跳槽去甲方的想法，那么如何順利跳槽呢？有哪些注意事項呢？下面隨中建教育一起看看吧。
一級建造師在甲方也是需要的，在國際上，一級建造師的用途是很廣泛的，在業主，施工單位都是需要的。除了有一級建造師的證，還要有職稱證，最好是高級職稱。如果在業主單位，再有個造價工程師證或咨詢師的證都是很有幫助的。
建筑師轉去甲方公司需要注意的地方有：
1.轉去甲方公司要注意的不僅是專業技術和繪圖能力有多強，還要有良好的溝通能力、協調各部門的能力，具有全流程思路
2.一種是和各種各樣的技術打交道的能力，一種是和人打交道的能力
3.和技術打交道的能力，是進入這個行業的一個不錯的入門磚，和人打交道的能力，是職業生涯30，35歲之后進階的關鍵。
一建跳槽注意事項
首先，提前30天提交辭職報告。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。
其次，試用期內可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。
需要提醒大家的是，別忘了讓單位開離職證明。離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次掛證時證明其在原單位的相關工作經驗，也是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關系、社保等手續時都可能用到。
很多人不知道，年前離職并非就沒有年終獎。年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發放的項目，國家勞動法律法規對此沒有作出明確規定。年終獎的發放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規章制度中有無明確規定，如果都沒有，根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，只要離職員工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，那么其應當有權享受年終獎。
盡管要離職，但盡量不要讓社保斷繳。辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一些影響，比如，養老保險要交夠15年才能申領養老金，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以后每月領的養老金就會少一些；醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。
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